職務経歴書の書き方のポイントについて

私は会社の仕事で中途採用の面接に立ち会うことが結構ありました。その際に職務経歴書を見ることが結構ありましたが、この資料の書き方は大事だな、と感じました。面接は一つの自分を売り込む場であると思います。同じようなことをやってきた人たちでも、このアピールの良しあしが結構結果を左右すると思います。会社によっては書類選考である程度の絞り込みがされる場合があることを考えると、面談の際に提出する資料も大事だと感じました。以下、これまで感じたことなどを書いてみたいと思います。・志望する会社の職種に関連するところは、細かく具体的に書く。（これによって即戦力になる可能性があるかの判断がされる。）・ただやってきた仕事や役職などを書くのではなく、前に勤めていた職場での実績を具体的に書く。可能であれば売り上げ実績などの数字や、自分が実施したことが会社に対してどのように貢献したか、など。・会社に対して提案して効果があった仕組み作りなどの実績があれば書く。などでしょうか。ある意味では「プレゼン」なので、私を雇ったら御社にとって得ですよ、というアピールが必要だと感じます。後は、誤字や脱字チェックはきっちり行った方がいいですね。これが多いと特に事務職などでは、「注意力がない」と判断されてしまいかねません。履歴書もそうですが、職務経歴書でも、採用担当者にずばっと迫るような熱意が感じられるかどうかが大事だと感じています。

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職業訓練校でコミュニケーション学習やビジネスマナーをやってました。
... 後、面接を受ける時の作法であったり、履歴書を書く時に自己ＰＲ欄とか、職務経歴書の書き方…とかにも繋がっています。 　今は、パソコンの基礎学習なんてのが始まっ ... アンケート形式で。大方予...続きはこちら
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